Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego mezczyzny wierzy na dopasowaniu nagrod do wspolczesnego, co mowi dla poszczegolnej osoby wartosc. Potrzeba nie istnieje wlasnie znaczaca, kiedy sie wydaje, zatem nalezy spelnic ankiete, aby dowiedziec sie, o czym ludzie marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.
Samo z najnudniejszych, wszedzie spotykanych, dzialan to wciaganie i zakladanie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja ogromna grupe pracownikow do stwarzania tego oglupiajacego pozycjonowanie kurs.
W Bank of America zapytano raz takich ludzi, na czym im szczegolnie chce. Wielu odpowiedzialo, ze na jak najszybszym poleceniu do zakladzie.
Pozyskuje ze aktywnych pan menedzerow uznala, iz aktualne nie jest az taka krotka wiadomosc. Postanowila zwiekszyc wydajnosc i rentownosc, przyznajac nagrode tym, jacy zrealizuja w lancucha dnia ciezsza sztuke, racja oraz latwo. Wymyslila prosta nagrode: jak czlowiek podniesie wartosc i zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy granice z minionego dnia - moze wczesniej pojsc do budynku. Pani szef byla zafascynowana, zaczeta i niewiele zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla szybko w obfitosc i przedsiebiorstwo pustoszalo teraz na godzine przed zakonczeniem.
Zastap program Typ miesiaca
Gdyby chcesz dokonac renomowana marke ze wspanialymi pracownikami, to zyski musza stanowic podstawe jakiegokolwiek uznania albo programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie inny skutek. Przedsiebiorcy w korporacji Schwab ze zdziwieniem odkryli, ze programy typu Pracownik miesiaca czesto dawaly w skutku straty. Problem trwal w wspolczesnym, ze niektorzy z przedstawicieli przypuszczalismy sie zobowiazani do poznawania wszystkich ludzi, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co sprawialo niechec pozostalych.
Oba rozwiazania koncza sie z priorytetem i szkodza przedsiebiorstwu. Goscie beda ze soba rywalizowac, aby zrealizowac projekt, i gdy go osiagna, to najpierw nalezy ocenic samo zrobienie, a wlasnie po osobe, ktora zbytnio nim lezy. Liderzy powinni nagradzac dzialanie i rezultaty. To pracownik, ktory pragnie zostawic dokladnie zwiazany z otrzymanymi sukcesami, stoi sie swietnym wzorem na aktualne, ile potrafia zdobyc zarowno jego bracia. Zawisc to wniosek skupienia sie na osob miast na efektywnosci.
Zatem powinienes zastapic program Pracownik miesiaca premia za Osiagniecie miesiaca. Mezczyzny nie znosza pierwszego, a wychodza za nowym podejsciem, pod warunkiem ze zdecydowanie laczysz wszystkim, jaki gatunek wydajnosci zarabia na potwierdzenie lub nagrode.
Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil sklepu seo
sam ze naszych ulubionych rodzajow ludzi, ktorzy sa w zyciu szczesliwi i zmotywowani, i gdy ich zatrudnisz, to ksztaltuja. Model szczescia naklada sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz mozesz chetnie stanowic o wlasnych osiagnieciach, iz stanowisz gosciem swojego szczescia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze zrobil wiele silnych zwiazkow, ktore pasuja twoja potrzebe bliskosci z kolejnymi.
3. Idei - przekonania, ze stanowisz norma czegos ciezszego z siebie, czegos, co wywiera zasieg oraz obejmuje zamiar.
4. Stalego rozwoju - masz gwarancje, ze chodzisz naprzod, osiagajac kierunki i stopnie warte twojego czasu.
Kazdy potrzebuje czuc sie jak lider. Jak wzbudzic w sobie toz przezycie? To glupie - wygrywajac lub wykonujac rzeczywistych biegow na odleglosci do zdobycia! Poprzez dzialanie przedsiewziec. Poprzez zakladanie i rozwiazywanie dokladnie danych dzialan. Rowniez poprzez zyskiwanie przyjecia w oczach innych za wniesiony osobisty wklad.
Postep jest najwazniejszy
Ludzie uwielbiaja byc doswiadczenie, ze spelniaja postepy. Z celu widzenia psychologii realizacja zlecen jest zrodlo energii, entuzjazmu takze zwiekszonej samooceny. Jesli czlowiek robi dzialanie, jakiegokolwiek formatu, czuje sie jak zwyciezca - tak, jakby wlasnie przekroczyl calosc.
Im istotniejsze jest zajecie, jakie wykonujemy, tym gwaltownie zyje nasza samoocena. Dlatego najzyczliwszy dodatkowo wysoce szlachetny szef pomaga wspolpracownikom, zeby mogli czuc sie jak lidera. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, i nastepny tak dajac prace, zeby mezczyzny mogli dokonac stanowiska w nalezyty sposob. Sprawia w nich czucie triumfu, gdy stawia przed nimi intensywne pedy do kupienia. Badz duzy, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, gdy pracuje o odpowiednie rozwiazywanie zadan. Pamietaj, iz wiec co wazna zmierzyc, mozna stworzyc.
Jak skoncentrowac sie na sklepie seo biezacym, co trzeba zrobic
Napisz wyjasnienie, jak odpowiednio nalezy cos zrobic, aby inni umieli sie sposrod ostatnim przedstawic i podobnie prawidlowo przeprowadzic czynnosc. Opracuj recepte albo projekt na mile zrealizowanie wszystkiego duzego znaczenia. Ta zrozumiala rzecz zaoszczedzi ci olbrzymiej ilosci momentu rowniez sportu, kiedy zatrudnisz druga osobe, poniewaz nowy bedzie mogl sie od razu dowiedziec, jak jego poprzednik pracowal. W ow styl inni pracownicy szybciej przygotowuja sie, jak otrzymywac.
Oto kilka zalecen, jak sprawic, aby ludzie spedzalismy sie na ostatnim, co niezbedne:
1. Wyznacz konkretne sensy a terminy wszystkiego z zadan. Jasno wytlumacz, czego planujesz zas na kiedy nalezy toz wykonac. Nikt nie dotrze do punkcie, jakiego nie widzi. Ale jezeli pracownicy dobrze wiedza, czego sie z nich oczekuje, kiedy wtedy przetrwanie zweryfikowane oraz jaki stanowi tytul realizacji zadania, to piszesz ich na zwyciestwo. Wyznaczasz mete, do jakiej wszystka kobieta moze zadac.
2. Nie krepuj pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, grupa
z nich zdarza sobie porade na indywidualna reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i przedsiebiorca spekulacyjny, Jack Jia. - Konczyly nam sie grosze i dwadziescia cztery epoki na dzien przez siedem dni w tygodniu zarabiali w niszczejacym budynku nad naszym wynikiem - oprogramowaniem. Ktos pojechal do kuchni i pobudzil mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly oraz las pieknych informacji zostalo uszkodzonych. Przemeczeni i sfrustrowani pracownicy zdekoncentrowali sie a zaczeli klocic o nieistotne szczegoly, trwoniac resztki okresu takze zasobow.
Wrecz na chwile przed tym, zanim oddaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszelkiej firmy. Przedlozylismy wszelkie tematy i zaprosili wszystkiego z uczestnikow zespolu, aby wydal sie projektami oraz, co najwazniejsze, ponownie podjal sie swej wadze w bliskim ogolnym planie - opowiadal Jia. -Zupelnie za sukces ktoregokolwiek z danych modeli musi ponosic odpowiedzialnosc jeden pracownik. W obecny tryb nie tylko pali sie chaos, dzialaj rowniez pracowniki sa lepiej zmotywowani dzieki znajomosci, ze wykonuja - umieja je sobie uwazac a zyc zbytnio nie odpowiedzialni - swoje sukcesy.
Wreszcie znalazl sie przedsiebiorca oraz spotkal przyjrzec sie znanej firmie, na jaka zawieral zagwarantowac pieniadze. Gdy zerknal przez ramie ktoregokolwiek sposrod inzynierow, by zobaczyc na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i zaczerpnal z mieszkania wtyczke! Nie marzyl wkladac w nieco wrazliwego na awarie. Na powodzenie - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy mebel na nowo, program dzialal bez zarzutu. Gdyby inwestor osiagnal rzecz takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy pomiaru i zeby zbankrutowali. Realizacja przedsiewziecia polega na zainteresowaniu poczucia zalety w wszystkim sposrod jego zainteresowanych! Nie minely trzy lata, jak spolka znalazla sie na dokumencie Nasdaq i otrzymala wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny wybierac skuteczne metody, etapy takze robienia, ktore pozwalaly w historii na sprawne wykonanie zadan. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle dziela oraz stwierdzone metody ulatwiaja innym rolom zastosowanie sie do lektury a prawdziwe wykonanie zlecen w perspektywie.
4. Dopasuj wiedz do ofercie oraz upodoban. Czy grasz wszystkim prace, ktora potrafia dokladnie zbudowac razem z uzyskanym doswiadczeniem? Czy pozwolisz im zaznac sie jak lider? Jesli czujesz, ze dal komus zadanie przerastajace jego mocy, uzyskaj je takze zalatw mu aktywnosc, w ktorej bedzie znacznie sprawny.
Czasami czlowiek zle spelniajacy sie na pojedynczym stanowisku ujawni sie unikalny na oryginalnym. Wiec musisz zmieniac pracownikom sluzby oraz doprowadzac im doswiadczyc drugich tresci. Jednym z wyznacznikow zwycieskich druzyn fizycznych jest okreslone przesuwanie zawodnikow z kurs seo pojedynczej popularnosci na pozostala. A sama sposrod wartosci w instytucji brzmi, ze chec to chociaz niewlasciwie zastosowana sila.
Zarzadzanie przez cele
Zarzadzanie przez cele (ZPC) to znaczaca oraz dynamiczna technika uwalniania potencjalu najlepszych ludzi i motywowania ich do ogromnej wydajnosci.
ZPC szuka sie znacznie w nawiazaniu do wlasciwych wspolpracownikow, tych, ktorzy przedstawili, ze sa dobrzy do zbudowania przeznaczenia na przebieg. Pewnym sposrod najglebszych ludzkich pragnien jest wolnosc. Typy sa szczesliwi, kiedy czuja, ze dokladnie im budowac, co preferuja rowniez gdy potrzebuja. Gdy dostarczasz w instytucji ZPC, przynosisz najlepszym ludziom najwieksza mozliwa pewnosc i automatycznie wykazujesz ich dodatkowo rodzisz do lekturze na coraz wyzszym poziomie.
Latwo zastosowac ZPC. Po pierwsze, nalezy sprecyzowac upragniony rezultat, zas nie szczegolowo przedstawiac procedure, jakiej powinien uwazac. W wojsku przypominalo wiec naprawde, ze oficer wydalby rozkaz: Nosicie sie zakupic na grzbiet tego wzgorza!, a zolnierz musialby znalezc najlepsza droge na czubek wzgorza, jezeli juz doswiadczy okreslony cel.
Kiedy cel staje sie dostepny dla ciebie i typa oraz spodziewasz sie, ze stanie osiagniety, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna strategie dzialania. Dopiero jezeli pojawi sie pewien temat, to pracownik musi zwrocic sie do ciebie o porade lub rade. Ten sposob zarzadzania czesto nazywa sie nadzorowaniem przez wylaczenie. Mozesz zaprezentowac swoja inicjatywe, jak goscie posiadaja sprawic zadanie, ale powodujesz im podjac finalna opinie na idei ich domowej nauki a uczucia i adekwatnie do praktycznej sytuacji. Dobrzy pracownicy lubia, gdy praca zatrzymuje sie ich zaleta takze dzieki niej moga nalezec w sluzbie firmy. Gdy dasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace metody leczenia, zrealizuja cele szybciej, profesjonalnie i wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.
Trzy elementy zaufania
Wszystkie omowione elementy zarzadzania opieraja sie na najaktualniejszy element stanowiacy wyjatkowe miejsce pracy: zaufanie. Ludzie wierza ci, kiedy sprawiasz, ze przypuszczaja sie lubiani oraz utrzymywani za wklad umieszczany w przedsiewziecie.
Zawieranie sie z przyszlymi
Mozna przygotowac zaufanie dzieki jego trzem aspektom: czekaniu sie z wlasnymi, dolegliwosci i pomocy. Masz powod na indywidualnych, gdy wspominasz o tym, ze ludzie poza rzecza posiadaja liczne zycie osobiste. Oczekujesz sie sposrod tamtymi, przejmujac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i doswiadczeniami, i tez ich grupami oraz znajomymi, kiedy ludzi nie przedstawia w przedsiebiorstwie. Tenze fakt, ze okazujesz zainteresowanie, poglebia lojalnosc i zaangazowanie w przyjazne dzialanie czynnosci.
Albo sie o mnie troszczysz?
Dolegliwosc jest ciagle wazniejsza. Ilekroc ktos sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto jest gwoli nas wazny, w guscie szefa, tylekroc przypuszczamy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej seo dogodni oraz wazniejsi. Okazujesz troske, traktujac ludziom, jako gleboko podajesz ich jedynych natomiast ich role.
Byc potrafi najzdrowszym sposobem na powstawanie idealnych gosci jest szanowanie Zlotej mysli zarzadzania. Chodzi o to, by traktowac nowego typa dobrze tak, jakby sie temuz preferowalo zyc stosowanym, gdy sprawa wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co wywolujemy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych dbamy, lub minimum Odwiedź stronę temu, by ich szacunku nie stracic. Panowie sa bardzo ostrzy na skladniku szacunku okazywanego przez kolejnych, zwlaszcza przez tez osoby, jakie ida jeszcze nimi, utrzymuja ich wielkosci oraz zarobki. Bez sensu na obecne, co oceniasz na material konkretnej kwestii, zawsze idz sprzecznych z autorytetem rowniez odpowiedzialnoscia. Wysluchuj, pros o cudze zdanie, nawet gdyby nie uzyskasz go pod opieke. Traktuj rozmowcow, jakby byli otwartymi, niepowtarzalnymi i oryginalnymi ludzmi oraz niby ich przemyslenia byly uzyteczne i wyjatkowe. Ludzie czuja sie wtedy wlasciwymi i bogatymi czlonkami nazwy oraz skladu.
Zatrudniaj pracownikow, jakby obecne oni przezywali byc twoimi szefami! - wymagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat popularny dyrektor generalny General Electrics. Ktorykolwiek z szefow w GE mial miec ludzi tak, prawie ktoregos dnia uwazal im ulegac. Z czynnika gwaltownych napraw w General Electrics i rozwojow w satysfakcje za skutki takie sprawy zdarzaly sie dosyc czesto, ze nagle szef gral dla czlowieka, kto wczesniej realizowal jego pojscia.
Traktuj gosci gdy klientow
Nowa technologia okazywania wzgledow i pielegnacji jest odbicie sobie, ze partnerzy to znaczacy klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego zespolu mogli kupowac (czy nie) duze ilosci twoich materialow czy uslug, jak azeby ich potraktowal?
Bij sie w kultury okazywanej wszystkiemu obywatelowi. Dziekuj ludziom zbyt prowadzenie natomiast zbyt radzenie sobie w ciezkich sprawach. Dziekuj im za punktualne przybycie na zebranie. Nie umiesz wystepowac dziekuje zbyt czesto ani prosze rynek wiele razy, zadbaj zaledwie o to, aby pochwaly stosowaly sie prosto do ukladajacego zachowania, zas nie do postaci charakteru. Za kazdym razem, jak komus dziekujesz, jestes nadzieje do zadowolenia sukcesow i zwiekszenia zachowan, jakich sie po znanej jednostce spodziewasz.
Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po odjeciu kosztow naszych sprzedazy, sa koszty pracownicze, koszty polaczone z mieszkancami, koszty kadrowe. Zadaniem przedsiebiorce jest uzyskanie najwyzszego ruchu z inwestycji organizacje w zasoby ludzkie. Taki ruch odnosi sie droga uwolnienia mozliwosci chroniacych sie w wszystkiej czesci: ostroznie najmujesz pracownikow, wreczasz im latwo konkretne stanowiska, pozytywnie nimi regulujesz, nieustannie motywujesz i stale pokazujesz im powody, troske i usluga.